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20.你应该知道的六险二金
前文介绍了五险一金：一文搞懂五险一金！
但你们可能听过的“六险二金”，这篇文章就来简单介绍下。
一句话：六险两金是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险
前文介绍了医保，使用医保后的看病流程：去定点医院，国家报销 80%，自己付 20%。
而补充医疗保险，就是帮你支付剩下的 20%，让你看病完全不花钱。
一般来说这个补充医疗保险也是公司买的，只不过不是上交给国家，而是向第三方保险公司购买。
举个我自己的例子：
- 看病需要花 1000 块，但你有交医保，且看病项目在医保报销目录内，就可以用医保报销一部分
- 假如报销 60%，也就是国家帮你付 600￥，你缴费的时候就只要交 400￥。这个时候就可以用医保卡的余额交这 400￥，或者自己垫付。
- 交完之后，可以向医院开一张 400￥ 的发票，可以去找第三方保险公司报销。这样就相当于看病不花钱。
常见的第三方保险公司是泰康（世界 500 强），也是我前东家用的。
需要注意：
- 补充医疗保险，也是有额度限制的，一般是每年能报销 xx 元，下一年清零
- 有些人可能会找黑中介开发票，然后去报销，相当于“套现” 额度，这是违法行为
企业年金
根据人社部、财政部出台的《企业年金办法》，国家鼓励企业建立企业年金。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
简单来说就是每个月工资上缴一部分到企业年金账户，同时公司也会缴纳一部分钱；等到退休时，就可以按月领取。
企业年金可以说比住房公积金还要狠，公积金是企业、个人各交一半，而企业年金单位缴纳与个人缴纳是 2 ：1，也就说个人缴纳 100，那么单位就需要缴纳 200 。
一般等退休后才能领，但如果要出国定居，或完全丧失劳动力的情况下能提前领取。
最后
可以看到，这两个也算是很不错的福利。
但这两个福利并不是法定义务，是自愿缴纳，所以很多公司都没有，一般只有体制内或大公司才有。